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Kurzfassung, Revision 7, Stand März 2026. Freigegeben durch die Geschäftsführung.

1. Unternehmen und Geltungsbereich

Die Sauerland Karosserie & Lack GmbH ist ein Karosserie- und Lackierfachbetrieb mit 30 Beschäftigten, gegründet 1987. Geschäftsführender Inhaber ist Ole Bergmann. Dieses Handbuch gilt für alle Tätigkeiten am Standort: Karosserie-Instandsetzung, Fahrzeuglackierung, Smart Repair und Hagelschadenabwicklung. Das Qualitätsmanagementsystem folgt der ISO 9001:2015.

2. Rollen und Verantwortungen

- Geschäftsführung: Ole Bergmann - Strategie, Finanzen, Personal, Kundenbeziehungen zu Versicherern.

- Werkstattleitung: Karsten Rode - Kapazitätsplanung, Arbeitsvorbereitung, Abnahme.

- QM-Beauftragte: Sina Feld - Pflege des Handbuchs, interne Audits, Schulungsplan, Prüfmittelüberwachung.

- Serviceberatung: 2 Mitarbeiter - Annahme, Kalkulation, Kundenkommunikation.

- Lackiermeister: Deniz Aral - Farbtonfreigabe, Kabinenbelegung, Materialdisposition Lack.

3. Prozesslandschaft

Steuerungsprozesse: Unternehmensplanung, Qualitätsmanagement und interne Audits, Managementbewertung.

Kernprozesse:

1. Annahme und Kalkulation - von der Schadenmeldung bis zum freigegebenen Kostenvoranschlag; Schnittstelle zur Schadensteuerung der Versicherer.

2. Karosserie-Instandsetzung - Demontage, Richtarbeit auf der Richtbank, Achsvermessung mit Prüfprotokoll.

3. Fahrzeuglackierung - Farbtonbestimmung, Vorbereitung, Kabinenlackierung, Finish.

4. Endkontrolle und Fahrzeugübergabe - Abnahme nach Prüfliste, Erläuterung der Rechnung, Übergabeprotokoll.

Unterstützungsprozesse: Einkauf und Lager (Teile und Lackmaterial), Personal und Ausbildung (3 Auszubildende), Instandhaltung der Anlagen (Lackierkabine, Richtbank, Klimaservicegerät), Rechnungswesen.

4. Qualitätsziele 2026

- Durchlaufzeit Unfallreparatur: höchstens 7 Arbeitstage im Mittel (2025: 8,4).

- Nacharbeitsquote: unter 3 Prozent der Aufträge (2025: 4,1).

- Termintreue Fahrzeugübergabe: mindestens 95 Prozent.

- Kundenzufriedenheit: mindestens 4,6 von 5 in der Übergabebefragung.

Die Kennzahlen werden quartalsweise in der Managementbewertung ausgewertet.

5. Dokumente und Aufzeichnungen

Gelenkte Dokumente: Prüfprotokoll Achsvermessung, Farbtonfreigabe, Übergabeprotokoll, Schulungsnachweis, Prüfmittelliste. Aufbewahrung 10 Jahre. Änderungen am Handbuch gibt die Geschäftsführung frei; die QM-Beauftragte führt die Revisionsliste.

6. Schnittstellen nach außen

Schadensteuerung der Versicherer, Lackhersteller (Farbtondatenbank), Sachverständige, Abschleppdienste, Teilegroßhandel mit Lieferung zweimal täglich.

Fiktives Beispieldokument der Datenakademie GmbH. Demo-Welt "Sauerland Karosserie" aus MachZeit. Für Produktdemonstration und App-Review.

Land Nordmark. Stand 1. Februar 2026. Herausgegeben von der Zentralabteilung.

Leitung des Hauses

Minister Björn Tarrasch. Staatssekretär Volker Hansen - Amtschef, ständiger Vertreter des Ministers. Leitungsstab mit Pressestelle und Kabinetts- und Landtagsreferat (Vorbereitung der Kabinettsvorlagen, Beantwortung von Landtagsanfragen, Frist: 10 Arbeitstage).

Abteilung Z - Zentralabteilung

Leitung: Ministerialdirigentin Petra Solterbeck.

- Referat Z1 Personal - Stellenplan mit 214 Stellen, Einstellungen, Beurteilungen, Fortbildung.

- Referat Z2 Haushalt - Aufstellung Einzelplan 14, Bewirtschaftung 86 Mio. Euro Jahresbudget, Controlling.

- Referat Z3 Innerer Dienst und IT-Betrieb - Liegenschaft, Registratur, Landesnetz-Anbindung, Arbeitsplatz-IT.

- Referat Z4 Justiziariat - Rechtsangelegenheiten des Hauses, Vergabeprüfung, Verträge.

Abteilung 1 - Digitale Verwaltung

Leitung: Ministerialdirigent Arne Feddersen.

- Referat 11 Verwaltungsdigitalisierung - Umsetzung des Onlinezugangs: Ziel 460 Verwaltungsleistungen online bis Ende 2027 (Stand Februar 2026: 312); Standards für Landesbehörden.

- Referat 12 Registermodernisierung - Registerlandschaft, Datenaustauschstandards, Once-Only-Pilot mit 3 Kommunen.

- Referat 13 Nachgeordnete Behörden - Fachaufsicht über das Landesamt für Digitalisierung (140 Beschäftigte); Zielvereinbarungen, Jahresberichte, Prüfung der Quartalsmeldungen.

Abteilung 2 - Digitale Infrastruktur

Leitung: Ministerialdirigentin Gesa Rademann.

- Referat 21 Breitbandausbau - Förderprogramme, Ziel Glasfaserquote 82 Prozent der Haushalte bis 2028 (Stand: 64 Prozent).

- Referat 22 Mobilfunk und Funkversorgung - Versorgungsauflagen, Standortkoordination mit Kommunen.

Geschäftsgang

Zeichnungsrecht: Referatsleitungen zeichnen im eigenen Aufgabenbereich, Abteilungsleitungen bei abteilungsübergreifenden Vorgängen, die Hausleitung bei Kabinettssachen und Antworten an den Landtag. Vertretung der Referatsleitungen ist im Anhang je Referat geregelt. Federführung bei Überschneidungen bestimmt die Zentralabteilung.

Fiktives Beispieldokument der Datenakademie GmbH. Demo-Welt "Landesregierung Nordmark" aus MachZeit; Nordmark ist ein fiktives Land. Für Produktdemonstration und App-Review.

Beschlossen von der Mitgliederversammlung am 14. März 2024, geändert am 21. März 2026.

§ 1 Name und Sitz

Der Verein führt den Namen Küstenwerk Bildungswerk e. V. und hat seinen Sitz in Nordhaven. Er ist in das Vereinsregister eingetragen.

§ 2 Zweck

Zweck des Vereins ist die Förderung der beruflichen Bildung. Der Verein verwirklicht diesen Zweck insbesondere durch Lehrgänge zur Vorbereitung auf Abschlussprüfungen, Kurse zur Digitalisierung von Arbeitsabläufen und die Ausrichtung eines jährlichen Ausbildungstags für die Region. Die Angebote stehen Beschäftigten der Küstenwerk-Gruppe und allen Interessierten der Region offen.

§ 3 Gemeinnützigkeit

Der Verein verfolgt ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige Zwecke im Sinne des Abschnitts steuerbegünstigte Zwecke der Abgabenordnung. Er ist selbstlos tätig; Mittel des Vereins dürfen nur für satzungsmäßige Zwecke verwendet werden.

§ 4 Mitgliedschaft

Mitglied kann jede natürliche und juristische Person werden. Der Aufnahmeantrag ist in Textform an den Vorstand zu richten; über die Aufnahme entscheidet der Vorstand. Der Jahresbeitrag beträgt 60 Euro für natürliche und 500 Euro für juristische Personen. Die Mitgliedschaft endet durch Austritt zum Jahresende mit einer Frist von drei Monaten, durch Ausschluss oder durch Tod.

§ 5 Organe

Organe des Vereins sind die Mitgliederversammlung und der Vorstand. Ein Beirat aus bis zu fünf Personen berät den Vorstand in Bildungsfragen.

§ 6 Vorstand

Der Vorstand besteht aus drei Personen: Vorsitz, stellvertretender Vorsitz und Schatzmeisterei. Er wird von der Mitgliederversammlung für zwei Jahre gewählt; Wiederwahl ist zulässig. Je zwei Vorstandsmitglieder vertreten den Verein gemeinsam. Der Vorstand beschließt das Jahresprogramm, verantwortet die Mittelverwendung und legt der Mitgliederversammlung den Jahresbericht vor.

§ 7 Mitgliederversammlung

Die ordentliche Mitgliederversammlung findet jährlich im ersten Quartal statt. Die Einladung erfolgt in Textform mit einer Frist von drei Wochen unter Angabe der Tagesordnung. Die Versammlung beschließt über Jahresbericht, Jahresrechnung, Entlastung des Vorstands, Beitragsordnung und Satzungsänderungen; Satzungsänderungen bedürfen einer Mehrheit von zwei Dritteln der abgegebenen Stimmen.

§ 8 Kassenprüfung

Zwei von der Mitgliederversammlung gewählte Kassenprüfer prüfen jährlich die Jahresrechnung und berichten der Mitgliederversammlung.

§ 9 Auflösung

Bei Auflösung des Vereins fällt das Vermögen an eine von der Mitgliederversammlung zu bestimmende steuerbegünstigte Körperschaft zur Verwendung für die Förderung der beruflichen Bildung.

Fiktives Beispieldokument der Datenakademie GmbH. Demo-Welt "Küstenwerk Holding" aus MachZeit. Für Produktdemonstration und App-Review; keine Rechtsvorlage.

Unterlagen aus dem Erstgespräch der QM-Beratung, 22. Juli 2026. Zusammengestellt für die Ist-Aufnahme; bewusst unvollständig.

Gesprächsnotiz

Gespräch mit Thies Petersen, geschäftsführender Inhaber. Meisterbetrieb für Heizung, Sanitär, Lüftung und Elektro. Anlass: Ein Hauptauftraggeber (Wohnungswirtschaft) verlangt ab 2027 eine Zertifizierung nach ISO 9001. Ziel: Prüfbereitschaft in 12 Monaten. Herr Petersen wünscht, dass die Dokumentation "nebenbei" entsteht und die Monteure nicht mit Formularen belastet werden.

Organigramm (Abschrift der Bürowand)

- Geschäftsführung: Thies Petersen

- Büro: 2 Mitarbeiterinnen (Auftragsannahme, Rechnungen, Wartungstermine)

- Projektleitung: 2 Meister (Baustellen ab 10.000 Euro)

- Montage: 14 Monteure in 6 Fahrzeugen

- Auszubildende: 3

Notiz Auftragsablauf (Diktat Petersen)

Anfrage kommt per Telefon oder E-Mail ins Büro. Kleinaufträge gehen direkt in den Kalender der Monteure; ab 10.000 Euro erstellt ein Projektleiter ein Angebot. Nach Ausführung unterschreibt der Kunde auf dem Handzettel, das Büro schreibt die Rechnung. Reklamationen ruft der Kunde an - wer gerade frei ist, fährt hin. Eine Auswertung der Reklamationen gibt es nicht.

Notiz Wartungsgeschäft

120 Wartungsverträge Heizung. Die Erinnerungen pflegt das Büro in einer Excel-Liste; im Winter 2025 wurden 11 Wartungen vergessen, zwei Kunden kündigten. Ersatzteile für Wartungen bestellt jeder Monteur selbst beim Großhandel.

Offene Punkte des Beraters

1. Einkaufsprozess undokumentiert; keine Lieferantenbewertung.

2. Prüf- und Messmittel (Abgasmessgeräte): Kalibrierstatus unklar.

3. Unterweisungen und Schulungsnachweise: verstreut in Personalordnern.

4. Zuständigkeit für Arbeitssicherheit ungeklärt.

5. Kennzahlen: außer Umsatz wird nichts gemessen.

Fiktives Beispieldokument der Datenakademie GmbH. Demo-Welt "Nordküste Haustechnik" aus MachZeit. Für Produktdemonstration und App-Review.

Stand August 2026. Die Aufgaben stammen aus dem QM-Handbuch der Sauerland Karosserie & Lack GmbH (siehe oben) - aus den dort beschriebenen Kern- und Unterstützungsprozessen; jede Aufgabe ist einzeln bepreist: Gehalt = Monatslohn mal übernommener Anteil. Was der Digitale Mitarbeiter nicht übernimmt, bleibt bei Serviceberatung, Werkstattleitung und Büro.

Annahme und Kalkulation

- Schadenmeldungen erfassen und zuordnen - Gehalt 199,00 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 100 %)

- Kostenvoranschläge an die Schadensteuerung übermitteln und Freigaben überwachen - Gehalt 199,00 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 100 %)

Zwischensumme Annahme und Kalkulation: 398,00 €

Teile und Lager

- Teilebedarf je Auftrag bündeln und bestellen (Lieferung zweimal täglich) - Gehalt 199,00 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 100 %)

- Wareneingang mit Bestellung abgleichen - Gehalt 99,00 € (Monatslohn 99,00 €, Anteil 100 %)

Zwischensumme Teile und Lager: 298,00 €

Büro und Rechnungswesen

- Eingangsrechnungen verarbeiten - Gehalt 199,00 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 100 %)

- Übergabetermine überwachen und erinnern (Ziel Termintreue 95 Prozent) - Gehalt 99,00 € (Monatslohn 99,00 €, Anteil 100 %)

- Prüfpfad protokollieren - Gehalt 45,00 € (Monatslohn 45,00 €, Anteil 100 %)

Zwischensumme Büro und Rechnungswesen: 343,00 €

Pro Monat

Miete des Digitalen Mitarbeiters: 1.039,00 €.

Dazu die Führung des Betriebs: MachFokus 249,00 € im Monat - zusammen 1.288,00 € im Monat. Die Preisseite rechnet dieses Beispiel: https://datenakademie.info/preise

Fiktives Beispieldokument der Datenakademie GmbH. Demo-Welt "Sauerland Karosserie" aus MachZeit. Die Preise sind Beispielwerte der Aufgabenbepreisung. Für Produktdemonstration und App-Review.

Land Nordmark. Stand August 2026. Die Aufgaben stammen aus dem Geschäftsverteilungsplan des Ministeriums für Digitales (siehe oben); jede Aufgabe ist einzeln bepreist: Gehalt = Monatslohn mal übernommener Anteil. Was der Digitale Mitarbeiter nicht übernimmt, bleibt beim Referat.

Leitungsstab - Kabinetts- und Landtagsreferat

- Landtagsanfragen erfassen und Federführung ermitteln - Gehalt 199,00 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 100 %)

- Fristen überwachen und erinnern (10 Arbeitstage) - Gehalt 99,00 € (Monatslohn 99,00 €, Anteil 100 %)

- Antwortbeiträge der Referate zusammenführen - Gehalt 99,50 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 50 %)

Zwischensumme Leitungsstab: 397,50 €

Referat 13 - Fachaufsicht nachgeordnete Behörden

- Quartalsmeldungen des Landesamts prüfen - Gehalt 199,00 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 100 %)

- Jahresberichte zusammenstellen - Gehalt 49,50 € (Monatslohn 99,00 €, Anteil 50 %)

Zwischensumme Fachaufsicht: 248,50 €

Referat Z2 - Haushalt

- Eingangsrechnungen verarbeiten - Gehalt 199,00 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 100 %)

- Mittelbindungen protokollieren (Prüfpfad) - Gehalt 45,00 € (Monatslohn 45,00 €, Anteil 100 %)

- Controlling-Quartalsbericht bereitstellen - Gehalt 99,00 € (Monatslohn 99,00 €, Anteil 100 %)

Zwischensumme Haushalt: 343,00 €

Referat Z1 - Personal

- Fortbildungsanträge vorprüfen und weiterleiten - Gehalt 99,00 € (Monatslohn 99,00 €, Anteil 100 %)

Zwischensumme Personal: 99,00 €

Pro Monat

Miete des Digitalen Mitarbeiters: 1.088,00 €.

Dazu die Führung des Hauses: MachFokus 249,00 € im Monat und livedigital 99,00 € je Organisation und Monat - zusammen 1.436,00 € im Monat. Die Preisseite rechnet dieses Beispiel: https://datenakademie.info/preise

Fiktives Beispieldokument der Datenakademie GmbH. Demo-Welt "Landesregierung Nordmark" aus MachZeit; Nordmark ist ein fiktives Land. Die Preise sind Beispielwerte der Aufgabenbepreisung. Für Produktdemonstration und App-Review.

Stand August 2026. Die Aufgaben stammen aus der Mandantenmappe der Nordküste Haustechnik GmbH (siehe oben) - dem Zustand nach dem Erstgespräch der QM-Beratung. Der Digitale Mitarbeiter übernimmt, was dort als Lücke benannt ist; jede Aufgabe ist einzeln bepreist: Gehalt = Monatslohn mal übernommener Anteil.

Wartungsgeschäft - 120 Verträge Heizung

- Wartungstermine überwachen und erinnern - Gehalt 199,00 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 100 %)

- Wartungsaufträge in die Monteurkalender einplanen - Gehalt 99,50 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 50 %)

- Ersatzteilbedarf je Wartung bündeln und bestellen - Gehalt 99,00 € (Monatslohn 99,00 €, Anteil 100 %)

Zwischensumme Wartungsgeschäft: 397,50 €

Auftragsablauf

- Anfragen erfassen und zuordnen (Telefon, E-Mail) - Gehalt 199,00 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 100 %)

- Kleinaufträge in die Kalender einplanen - Gehalt 99,50 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 50 %)

Zwischensumme Auftragsablauf: 298,50 €

Reklamationen

- Reklamationen erfassen und zuordnen - Gehalt 99,00 € (Monatslohn 99,00 €, Anteil 100 %)

- Reklamationen auswerten, Quartalsbericht - Gehalt 45,00 € (Monatslohn 45,00 €, Anteil 100 %)

Zwischensumme Reklamationen: 144,00 €

Pro Monat

Miete des Digitalen Mitarbeiters: 840,00 €.

Das ist die Fortsetzung nach dem Beratungsprojekt: Der QM-Berater baut die Organisation auf und übergibt den Dauerbetrieb an den Digitalen Mitarbeiter - das letzte Deliverable des Beraters, die laufende Arbeit des Mitarbeiters. Die Preisseite rechnet die Beraterseite dieses Beispiels: https://datenakademie.info/preise

Fiktives Beispieldokument der Datenakademie GmbH. Demo-Welt "Nordküste Haustechnik" aus MachZeit. Die Preise sind Beispielwerte der Aufgabenbepreisung. Für Produktdemonstration und App-Review.

Stand August 2026. Die Aufgaben stammen aus der Beschreibung der Abteilung Instandhaltung der Nordstahl GmbH (siehe oben), einer Tochter der Küstenwerk Holding; jede Aufgabe ist einzeln bepreist: Gehalt = Monatslohn mal übernommener Anteil. Was der Digitale Mitarbeiter nicht übernimmt, bleibt bei Schichtführern und Instandhaltern.

Störungsannahme

Heute kommen Störungsmeldungen per Telefon oder Zuruf - dabei gehen Meldungen verloren.

- Störungsmeldungen erfassen und zuordnen - Gehalt 199,00 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 100 %)

- Entstörzeiten protokollieren und auswerten (Ziel 98 Prozent Anlagenverfügbarkeit) - Gehalt 99,00 € (Monatslohn 99,00 €, Anteil 100 %)

Zwischensumme Störungsannahme: 298,00 €

Wartung

- Wartungsfenster mit Produktion und Arbeitsvorbereitung abstimmen (monatlich) - Gehalt 99,50 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 50 %)

- Wartungstermine überwachen und erinnern (Termintreue heute 91 Prozent) - Gehalt 99,00 € (Monatslohn 99,00 €, Anteil 100 %)

Zwischensumme Wartung: 198,50 €

Ersatzteillager - 2.400 Positionen

- Bestände überwachen und Bedarf melden - Gehalt 199,00 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 100 %)

- Bestellungen unter 500 € auslösen und dokumentieren - Gehalt 99,00 € (Monatslohn 99,00 €, Anteil 100 %)

Zwischensumme Ersatzteillager: 298,00 €

Externe Dienstleister

- Prüftermine überwachen (Aufzugsprüfungen, Hydraulik) - Gehalt 99,00 € (Monatslohn 99,00 €, Anteil 100 %)

- Prüfpfad protokollieren - Gehalt 45,00 € (Monatslohn 45,00 €, Anteil 100 %)

Zwischensumme Externe Dienstleister: 144,00 €

Pro Monat

Miete des Digitalen Mitarbeiters: 938,50 €.

Teil der Konzernrechnung Küstenwerk auf der Preisseite: https://datenakademie.info/preise

Fiktives Beispieldokument der Datenakademie GmbH. Demo-Welt "Küstenwerk Holding" aus MachZeit. Die Preise sind Beispielwerte der Aufgabenbepreisung. Für Produktdemonstration und App-Review.

Stand August 2026. Die Aufgaben stammen aus dem Geschäftsplan der Küstenwerk Ladeinfrastruktur GmbH i. G. (siehe oben) - aus den vier geplanten Prozessen; jede Aufgabe ist einzeln bepreist: Gehalt = Monatslohn mal übernommener Anteil. Was der Digitale Mitarbeiter nicht übernimmt, bleibt bei Geschäftsführung, Technischer Leitung und Vertrieb.

Betrieb und Störungsbeseitigung

Der Geschäftsplan verspricht Monitoring rund um die Uhr und Entstörung binnen 24 Stunden - Arbeit, die kein Vier-Personen-Team nachts leisten kann.

- Ladepunkte überwachen und Störungen erfassen - Gehalt 199,00 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 100 %)

- Entstörung beauftragen und die 24-Stunden-Frist überwachen - Gehalt 199,00 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 100 %)

- Halbjährliche Wartungen einplanen - Gehalt 45,00 € (Monatslohn 45,00 €, Anteil 100 %)

Zwischensumme Betrieb: 443,00 €

Abrechnung

- Ladevorgänge und Roaming abrechnen - Gehalt 199,00 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 100 %)

- Monatliche Gutschriften an die Flächeneigentümer erstellen - Gehalt 99,00 € (Monatslohn 99,00 €, Anteil 100 %)

Zwischensumme Abrechnung: 298,00 €

Akquise und Standortanalyse

- Lastgangdaten je Standort aufbereiten - Gehalt 99,50 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 50 %)

- Wirtschaftlichkeitsrechnung je Standort vorbereiten - Gehalt 99,50 € (Monatslohn 199,00 €, Anteil 50 %)

Zwischensumme Akquise: 199,00 €

Pro Monat

Miete des Digitalen Mitarbeiters: 940,00 €.

Teil der Konzernrechnung Küstenwerk auf der Preisseite: https://datenakademie.info/preise

Fiktives Beispieldokument der Datenakademie GmbH. Demo-Welt "Küstenwerk Holding" aus MachZeit. Die Preise sind Beispielwerte der Aufgabenbepreisung. Für Produktdemonstration und App-Review.

Stand August 2026. Die Aufgaben stammen aus der Satzung des Küstenwerk Bildungswerk e. V. (siehe oben) - aus Mitgliedschaft, Beiträgen und den Fristen der Organe; jede Aufgabe ist einzeln bepreist: Gehalt = Monatslohn mal übernommener Anteil. Was der Digitale Mitarbeiter nicht übernimmt, bleibt bei Vorstand und Schatzmeisterei.

Mitglieder und Beiträge

- Aufnahmeanträge erfassen und dem Vorstand vorlegen - Gehalt 99,00 € (Monatslohn 99,00 €, Anteil 100 %)

- Jahresbeiträge berechnen und einziehen (60 € natürliche, 500 € juristische Personen) - Gehalt 99,00 € (Monatslohn 99,00 €, Anteil 100 %)

- Austrittsfristen überwachen (drei Monate zum Jahresende) - Gehalt 45,00 € (Monatslohn 45,00 €, Anteil 100 %)

Zwischensumme Mitglieder und Beiträge: 243,00 €

Versammlung und Programm

- Einladung zur Mitgliederversammlung fristgerecht versenden (drei Wochen, mit Tagesordnung) - Gehalt 99,00 € (Monatslohn 99,00 €, Anteil 100 %)

- Kursanmeldungen erfassen und bestätigen - Gehalt 99,00 € (Monatslohn 99,00 €, Anteil 100 %)

- Jahresprogramm-Übersicht pflegen - Gehalt 45,00 € (Monatslohn 45,00 €, Anteil 100 %)

Zwischensumme Versammlung und Programm: 243,00 €

Pro Monat

Miete des Digitalen Mitarbeiters: 486,00 €.

Teil der Konzernrechnung Küstenwerk auf der Preisseite: https://datenakademie.info/preise

Fiktives Beispieldokument der Datenakademie GmbH. Demo-Welt "Küstenwerk Holding" aus MachZeit. Die Preise sind Beispielwerte der Aufgabenbepreisung. Für Produktdemonstration und App-Review; keine Rechtsvorlage.