Digitale Mitarbeiter
Was Sie besitzen,
wenn Digitale Mitarbeiter arbeiten.
Ein Digitaler Mitarbeiter senkt Kosten. Das ist der Anfang. Er führt dokumentierte Prozesse dauerhaft aus. Was ihn ausmacht, gehört Ihnen; die Software, die ihn ausführt, können Sie übernehmen. Wer solche Systeme in der eigenen Organisation betreibt, hält den Anspruch auf das, was sie erarbeiten.
Was Ihnen gehört
Ein Digitaler Mitarbeiter besteht aus vier Dingen, und alle vier gehören dem Kunden: die Modelle seiner Prozesse nach ISO 9001, als BPMN und DMN; die Regeln, nach denen er entscheidet; die Beispiele, mit denen Sie ihn geschult haben; und das Protokoll jedes Schritts, den er ausgeführt hat.
Das fünfte Ding ist die Software, die diese Modelle ausführt. Sie läuft auf unserer Plattform und bleibt im Eigentum der Datenakademie. Sie können sie jederzeit übernehmen: Sie erhalten dann ein dauerhaftes Nutzungsrecht am Stand des Übergabetags, die Betriebsdokumentation und den Betrieb ohne weitere Abhängigkeit von uns, für 18 Monatsbeiträge je Digitalem Mitarbeiter, wenn das Angebot nichts anderes nennt. Die Bedingungen stehen bei den Preisen.
Sie entscheiden, was automatisiert werden darf. Was an Modellen, Regeln und Protokollen entsteht, gehört Ihnen. Die Software können Sie übernehmen.
Der Anspruch auf die Wertschöpfung
Ein Mensch, der eine Stelle verlässt, nimmt seine Arbeitskraft mit. Ein Digitaler Mitarbeiter bleibt. Er prüft weiter Rechnungen, beobachtet weiter Preise, bereitet weiter Angebote vor. Was er erarbeitet, fällt der Organisation zu, in der er arbeitet, nicht einem Anbieter, der ihn vermietet.
Immer mehr Arbeit wird von Maschinen erledigt, von Robotern und von Ketten aus Programmen, die sich gegenseitig beauftragen. Wer solche Systeme in der eigenen Organisation betreibt und sie übernehmen kann, hält ihre Leistung. Wer sie nur benutzt, zahlt dafür, solange er sie benutzt.
Frühe Integration schafft genau diesen Anspruch. Jeder Digitale Mitarbeiter, der heute bei Ihnen arbeitet, ist ein Anspruch, den Ihre Organisation hält.
Mehr als Entlastung
Entlastung ist das, was Sie sofort merken: weniger Stunden, weniger Fehler, kürzere Bearbeitungszeiten. Der Monatsbeitrag wird den heutigen Kosten derselben Arbeit gegenübergestellt, und ob er sich rechnet, steht in der Entscheidungsvorlage.
Der Besitz ist das, was danach bleibt. Bei SaaS beginnen Sie bei null, wenn Sie aufhören zu zahlen. Bei uns bleibt jede Investition in einen Digitalen Mitarbeiter im Unternehmen: die Modelle, die Beispiele, die Protokolle, und bei Übernahme das dauerhafte Nutzungsrecht an der Software. Wird ein Betrieb verkauft, übergeben oder vererbt, gehen die Digitalen Mitarbeiter mit. Die Organisation bleibt arbeitsfähig.
Manche hoffen, dass die Erträge der Automatisierung später verteilt werden. Wir halten uns an das, was Sie heute festlegen können: Die Systeme arbeiten in Ihrer Organisation, Sie können sie übernehmen, und ihr Ergebnis gehört Ihnen.
Die Entscheidung bleibt bei Ihnen
Sie legen fest, welche Arbeit ein Digitaler Mitarbeiter übernimmt und wo ein Mensch entscheidet. Sie geben jedes Beispiel frei, aus dem er lernt. Sie lesen sein Protokoll.
Sie betreiben ihn auf unserer Plattform, in Rechenzentren in Deutschland, oder Sie übernehmen ihn in Ihre eigene IT, einzeln oder alle, jederzeit. Danach betreiben Sie selbst, ohne Beitrag und ohne Abhängigkeit von uns. Hören Sie auf zu zahlen, bewahren wir Modelle, Beispiele, Daten und Protokolle drei Monate auf; in dieser Zeit erhalten Sie sie zurück oder übernehmen den Betrieb.
Verstehen. Umbauen. Übergeben.
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