Serie
Was Stellenanzeigen verraten
Eine Stellenanzeige ist die öffentliche Antwort eines Unternehmens auf die Frage: Welche Arbeit bleibt bei uns liegen? Wir lesen Anzeigen wie Organisationsdokumente und zählen, Tätigkeit für Tätigkeit, was davon ein Digitaler Mitarbeiter übernehmen könnte.
Die Ausgaben
Ausgabe 2 - Manager Digitalisierung
Diese Stelle kann kein Digitaler Mitarbeiter übernehmen
Keine von 7 Tätigkeiten ist komplett delegierbar - die Stelle richtet das Delegieren erst ein.
Ausgabe 1 - Leiter Debitorenbuchhaltung
Gesucht: ein Leiter für 15 Menschen und 15 Tätigkeiten
8 von 15 Tätigkeiten kann ein Digitaler Mitarbeiter übernehmen oder zum Großteil tragen. 3 bleiben Menschenarbeit.
Wie wir zählen
Jede genannte Tätigkeit wird in eigene Worte gefasst und einer von vier Stufen zugeordnet. Digitale Mitarbeiter erledigen Arbeitsschritte in Geschäftsprozessen selbst - über Schnittstellen, nicht am Bildschirm. Jeder Schritt wird protokolliert.
Selbstständig - der Digitale Mitarbeiter erledigt die Tätigkeit komplett, Menschen prüfen Ausnahmen.
Zum Großteil - er erledigt die Routine, Menschen entscheiden an festgelegten Punkten.
Vorbereitung - er stellt Unterlagen und Vorschläge zusammen, Menschen entscheiden.
Menschenarbeit - bleibt beim Menschen.
Eine Anzeige verrät die Art der Tätigkeiten, nicht ihre Zeitanteile. Die zeigt erst die Messung im Unternehmen. Diese Trennung gehört zu jeder Ausgabe.
Wie sieht die Zählung bei Ihnen aus?
Ein Gespräch genügt für den Anfang. Wir sehen uns gemeinsam an, welche Arbeit sich eignet und wo Ihre Entscheidungen bleiben.
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